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Les objectifs du syndicat Interco du Loiret

Préambule de notre résolution d'orientation : "Le syndicat CFDT Interco du Loiret réaffirme son choix d'un syndicalisme de transformation sociale pour orienter la société vers plus de démocratie, de solidarité et de justice pour construire une société équilibrée, contrôlée par un secteur public fort, seul garant d'une répartition équitable des richesses".

Respect des Droits de l'Homme et défense des libertés, démocratie, solidarité, émancipation fondent notre engagement, donnent du sens à notre action et rassemblent les adhérents dans un même sentiment d'appartenance.

Dans le respect de ses valeurs, le syndicalisme CFDT s'appuie su des adhérents nombreux, organisés, permettant de constituer un rapport de force permanent et durable pour faire aboutir nos revendications. Des adhérents nombreux procurent une richesse humaine et assure une large représentation de la diversité des salariés.

Sans remettre en cause le choix de la représentation pour l'efficacité de notre fonctionnement, le syndicat Interco du Loiret affirme la nécessité d'une démarche participative. Cela implique des allers-retours réguliers entre adhérents et instances décisionnelles du niveau local et du niveau national. Ainsi la consultation des syndicats est indispensable avant toute décision nationale importante. La démarche participative passe aussi par l'amélioration de la prise en compte des différentes sensibilités des adhérents et leur libre expression.

La CFDT privilégie la négociation

Que ce soit clair, la CFDT ne cherche pas à être sympathique au patronat ou au gouvernement ! La CFDT sait que le sens du travail d'une organisation syndicale est d'œuvrer avant tout pour améliorer la situation individuelle et collective des salariés. Nous ne pouvons subordonner ces améliorations à un changement de gouvernement, de patron, ni attendre l'avènement d'un "grand soir".

Pour négocier, il faut être fort : par le nombre des adhérents, par l'influence mesurée par les élections professionnelles, la qualité et la pertinence de nos propositions !

Il faut aussi avoir la volonté de construire un compromis avec nos interlocuteurs. Lorsque ces derniers n'y sont pas disposés, alors la grève trouve toute sa justification.

La CFDT cherche à concilier intérêt particulier et intérêt général

Promouvoir les intérêts d'un groupe particulier de salariés, sans s'interroger sur les effets induits sur les autres salariés et sur la société est le propre du syndicalisme dit "corporatif" ou "catégoriel". Il ne défend que les intérêts d'une corporation. La marque du syndicalisme confédéré de la CFDT est de chercher à toujours concilier intérêt catégoriel et intérêt général.

Ainsi, du syndicalisme de métiers de 1919, lui-même hérité des corporations du moyen-âge, nous sommes passés au syndicalisme d'entreprise pour éviter la division face à un même patron (Comité d'entreprise en 1946, section syndicale d'entreprise en 1968). La construction syndicale s'est poursuivie en inventant le fédéralisme d'industrie, pour ne pas laisser aux seuls patrons l'exclusivité de la connaissance des enjeux industriels et économiques.

Les grandes fédérations - qui sont les unions des syndicats d'une même branche professionnelle ou d'un même secteur d'activité - partagent leurs idées, leurs problèmes, leurs revendications au sein d'une instance commune qui les réunit toutes : la confédération CFDT.

La CFDT est réformiste

Pourquoi faudrait-il toujours attendre pour changer ce qui ne va pas, ce qui visiblement ne donne pas ce que l'on attend, ce qui est coûteux, ce qui pourrait être mieux fait avec moins pour investir ailleurs ? Le travail d'un syndicat c'est d'obtenir des résultats concrets pour les salariés. La négociation permet des concessions réciproques pour que le salarié et l'entreprise y gagnent.

La CFDT est viscéralement indépendante

La CFDT, à travers son histoire, a choisi de ne pas subordonner son action à celle des églises, des partis politiques, des gouvernements. La CFDT en est venue à ne plus donner de consigne de vote, sauf situation exceptionnelle (exemple de l'appel au vote anti-Le Pen en 2002). Et pour que les choses soient claires, il n'est pas possible de cumuler un mandat syndical et politique de même niveau. Rien n'est interdit, mais il faut choisir.

La CFDT a choisi un syndicalisme d'adhérents

La priorité de la fédération Interco et des syndicats est de rassembler le plus grand nombre de salariés : la légitimité du syndicalisme dépend de la participation des salariés à son action, des salariés qui donnent leur opinion, qui s'investissent et qui sont consultés. Des adhérents nombreux et divers sont essentiels pour le débat, la confrontation. Plus il y a d'adhérents avec des réalités différentes, plus il y a de débats, de démocratie, de prise en compte de l'ensemble du salariat.

La CFDT est résolument européenne

Créée en 1919 (sous le signe CFTC) à la sortie de la Première guerre mondiale, engagée dans la résistance, pour la paix au sein du mouvement ouvrier et du syndicalisme international, la CFDT est résolument pro-européenne. La construction européenne est d'abord pour la CFDT un enjeu de construction et de consolidation d'un espace de paix et de démocratie sociale avant d'être celui d'un marché. Mais l'Europe doit aussi se constituer en une entité puissante pour réguler une économie mondialisée.

Et bien entendu, en face de stratégies économiques et politiques européennes, la CFDT entend bien participer au renforcement d'un syndicalisme européen qui transcende les corporatismes des nations et la puissance des grands groupes. C'est le sens de son engagement dans la Confédération Européenne des Syndicats (CES) dont elle est membre fondateur.